主动接受社会公众监督，摒弃“一刀切”尺度。

（窦亦然 陈龙 张绍轩） ， 《指导意见》紧扣湖北河湖管护实际，发挥民间河湖长宣传、监督、群众纽带作用，整合差异社会群体的专业能力与资源优势，成立“公告发布、自愿报名、审核筛选、培训聘任、任期打点”五步工作流程，四是保障办法上，湖北省河湖长制办公室联合省委社工部等部分联合印发《关于深化民间河湖长到场河湖管护的指导意见》（以下简称《指导意见》），提升民间河湖长的荣誉感和到场积极性，严守信用守法底线，鞭策全省河湖管护工作提质增效，设置1—3年弹性任期及续聘、解聘机制，广泛吸纳青年学生、退休乡贤、行业企业、科研院所等多元群体，由各级河湖长制办公室负责筛选培训审核，合格聘任的各级民间河湖长均需在“湖北河湖长”微信公众号完成信息登记，同时严禁履职谋利、越权执法、舆情炒作等行为，鞭策民间护水机制长效运行，清晰划定巡查管护、普法宣传、社会监督、协同到场、示范带动等正向履职内容。

近日，统一规范全省民间河湖长工作打点。

三是选聘措施上，明确省、市、县三级河湖长办打点职责，发挥专业及资源优势。

以制度化、规范化举措健全民间河湖长选育、履职、打点、保障全链条体系，同时鼓励将民间河湖长工作纳入当地精神文明建设和志愿处事重要内容，提升河湖打点掩护的专业化与多元化程度，全面激活社会共治活力。

鼓励各地依托现有园地资源为民间河湖长提供工作场合、配齐物资设备、提供须要保障，提升河湖打点掩护专业化、多元化程度，是湖北省贯彻落实国家“江河战略”以及水利部工作陈设，根据分级负责、属地打点原则，连续提升民间护河步队专业化履职能力，二是工作内容上，固化各地实践经验，首次明确民间河湖长“六大工作清单”和负面行为红线，一是条件要求上， 《指导意见》的出台。

从条件要求、工作内容、选聘措施、保障办法四个方面，补齐省级制度空白。

形成“党政主导、部分联动、各界到场、全民共治”的河湖掩护格局，明确职能定位，切实破解履职难题。

鞭策河湖长制向纵深成长的具体举措，成立健全激励机制，ETH钱包，实行分类准入、差别化打点，加大典型宣传力度，创新设立个人河湖长、单位河湖长两类主体。

引导民间河湖长规范言行、严守纪律，将进一步引导和鼓励支持社会力量深度到场河湖打点掩护工作，自觉维护民间河湖长的声誉和形象，实现信息化、规范化打点，比特派，。