全方位护航青年稳步健康发展。

推行“机关下沉、基层上挂”双向调训，以文化浸润和青廉教育为两翼，推行思想导师、发展导师、业务导师“三导师”帮带模式，不绝深化完善全周期青年人才培养体系，落实发展导师、部分、人事部分三级联评和360度发展复盘，打造青年创新孵化器，成立“职业罗盘”托举打点机制，抓实年度、聘期双重考评， 紧扣行业“两个至上”共同价值观，全身心投入干事创业。

清晰绘就青年发展的“施工图”，把物流配送中心作为新员工以干带训第一站，专利授权量占全市系统总量90%，组织机关青年下沉到专卖执法、物流一线墩苗历练、接上“地气”， 多维赋能蓄力“壮苗”，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，破除青年发展单一路径束缚，校准价值航向 坚持育魂与育人同步推进，别离实施青色发展打算、蓝色赋能行动、金色领航工程，。

用好威海当地红色教育资源开展陶醉式现场研学，常态化开展“传诵经典”“青年论坛”等学习交流活动。

常态化开展“四学一比”岗位充电练兵。

搭建建功舞台 坚持以干促学、以练提能，鞭策各项培养打点机制落地落细、走深走实，按期开展师带徒汇报会、大学生座谈会复盘培养成效，开展青廉论坛、清廉微宣讲。

补齐短板弱项，威海市局（公司）将青年人才成长全面融入企业成长整体蓝图，